WS開催レポート　「価値観カード」をキャリアコンサルタント が体験してみた

価値観カードにたどり着いた理由は？「特性因子論」　を耳にしたこともある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 フランク・パーソンズが提唱した理論で、「人と仕事のマッチング理論」。 転職を繰り返すのは「特性」つまり個人の趣味、適性や価値観、性格などと、その職業の求めるものとの「ミスマッチ」があるからとされています。 現役人事として日々、新卒や中途の方との面談・面接では、自社で活躍できそうかと同時にお互いにとって「ミスマッチ」にならないかも確認しています。 その際にご自身