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Wevoxバリューズカード 〜みんなで使ってみた〜

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組織力向上プラットフォームWevox(ウィボックス)が制作!遊びながら価値観を理解し合える「Wevox バリューズカード」の活用記事をマガジンにまとめました!
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#転職

バリューズカードをやってみた

今日は私達のチームビルディングの取り組みを紹介したいと思います。 バラバラの場所で働くことを日常にしている我々ですが、定期的にコミュニケーションをとって一つのチームであるという意識を持てるように心がけています。 その一環でやってみたのが「バリューズカード」。 対面でもオンラインでもできる簡単なゲームです! ルール ・あらゆる価値観が書かれているカードを使ったゲームです。 ・手札を5枚配ります。 ・残ったカードを山札とします。 ・順番に一枚ずつカードを引いていき、自分に必

メンバーの価値観を知るとコミュニケーションが変わってきた(バリューカードやってみた)

株式会社ジェイタマズの小池です。 ジェイタマズは「企業と顧客の関係性をWEBで最適化する」という想いを持ちながら、インサイドセールス向けSaaSを展開していますが、コミュニケーションは社外だけでなく社内のコミュニケーションもあります。 社内のコミュニケーションを最適化するためにお互いを知ろうということで、それぞれが社内メンバーの「大切にしていること」を理解するために、定例の時間を使ってお互いを理解する時間を作ってみました。 今回は「Wevox values card」を

アイスブレイクにもなるチームビルディングツール「wevox values card」でメンバーのストーリを知る。

昔々あるところにできたてホヤホヤのデザインチームを率いるおばあさんがおりました。 「チーム自体もまだホヤホヤだけど、更にそこに新しいメンバーが入ってくることになった。リモートもあり出社の機会が限られる中で、相互理解が深められるワークはないものだろうかねぇ」 おばあさんは村の掲示板で知恵を集めてみることにしました。するとまたたく間に、近隣の村人たちが素晴らしい知恵を授けてくれました。 これは素晴らしい! 感激したおばあさんは、すぐに村へ帰ってこのいくつかを自分のチームで

WS開催レポート 「価値観カード」をキャリアコンサルタント が体験してみた

価値観カードにたどり着いた理由は?「特性因子論」 を耳にしたこともある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 フランク・パーソンズが提唱した理論で、「人と仕事のマッチング理論」。 転職を繰り返すのは「特性」つまり個人の趣味、適性や価値観、性格などと、その職業の求めるものとの「ミスマッチ」があるからとされています。 現役人事として日々、新卒や中途の方との面談・面接では、自社で活躍できそうかと同時にお互いにとって「ミスマッチ」にならないかも確認しています。 その際にご自身