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【サクッとまとめ!】wevoxの2020年はどんな年?(プレスリリース&ニュース編)

こんにちは!wevoxカスタマーサクセスの清水です。

早いもので、もうすぐ2020年の終わりですね。
wevoxも今年は一層たくさんの企業様にご利用いただけるようになりましたが、本当にいろいろあった激動の1年でした...!
2020年、wevoxにとってどんな年だったのか、簡単にまとめておこうと思います!

【2月】

▶︎株式会社三井住友銀行様に全行導入をいただきました!

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プレスリリースはこちらです!
【SMBC】組織改善プラットフォームwevoxの全行導入について

wevoxとしては過去最大規模の事例でした!この三井住友銀行様の導入を皮切りに、KDDI様やMS&AD様、Yahoo!Japan様など、多くの大手企業様にご参画をいただき、現在1690を超える企業様に導入をいただけるまでになりました。

<wevoxCSの想い>
2020年は様々な業界・業種にわたって、本当にたくさんの企業様にお問い合わせをいただいた1年でした!日を追うごとに「エンゲージメント」に対する日本全体の関心度が高くなっていくことを感じるとともに、各社様の多種多様な悩みや苦労を目の当たりにし、エンゲージメントの分野を引っ張る一員として「何が必要なのか」を考え続ける痺れる日々でした...!

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【4月】

▶︎「テレワークによるエンゲージメントの低下とその対処法」について共同分析について発表!

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プレスリリースはこちら!
【wevox】テレワークによるエンゲージメントの低下とその対処法

コロナによるテレワーク対応等に各社様が見舞われた大変1年でしたが、wevoxが実施した「テレワークとエンゲージメントの関係性」についての共同分析では、組織への共感度合いやチームワークへの影響が示唆されました。

<wevoxCSの想い>
「テレワークに働き方を変えないといけない」という未曾有の事態が、会社組織にどんな変化がもたらすかについては、誰も知識や経験のない状態だったかと思います。wevoxだからこそ大量に有するエンゲージメントのデータを活かせないかと日々考える中での、一つのアウトプットがこちらでした。

▶︎メンタルヘルスや身体の健康状態を把握するカスタムサーベイを追加!

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プレスリリースはこちら!
エンゲージメント解析ツール「wevox」メンタルヘルスや身体の健康に関する設問集を追加

4月後半には、慶應義塾大学の島津教授監修の元、テレワーク下で見えづらくなった社員様の状態を把握するためのカスタムサーベイを、全企業様に反映させていただきました。(既に数百の企業様にご活用いただいています!)

<wevoxCSの想い>
wevoxを運営していて、組織改善においてまず重要なことは、やはり「現状について自己認知すること」だなと感じています。見えない・分からないという状況では、どうしても仮説が立てられず行動できません。
上記のカスタムサーベイによって多くの企業様のコロナ対応に貢献できたことで、リアルタイムでの現状把握の価値を改めて実感することができました。

【6月】

▶︎wevox values card Online が誕生しました!

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サービスの利用はこちらから!
wevox values card Online

新人研修を初め、オンライン下でのチームビルディングに「wevox values card Online」をたくさんご利用いただきました!
元々は物理のカードゲームしか無かったのですが、クライアントの皆様からの強いご要望を受け、無料でご利用いただけるものとして作成しリリースをさせていただきました。

<wevoxCSの想い>
実はこのwevox values card Onlineは、アトラエ社内の若手2名が2ヶ月の間で創り上げてくれたものなんです!(その内一人は別事業部の1年目エンジニアでした。)「ゲームなんて作ったことない」という状況から、悪戦苦闘しながら自分たちで創り上げてくれたことは、身内ながら心強く感じました。
 ※裏側をまとめてnoteはこちら⬇️
  →若手2人、2ヶ月間で創りきった wevox values card online の開発秘話

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【10月】

▶︎活用促進プログラム「活用支援パック」が誕生しました!

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詳細ページはこちら!
wevox活用支援パック

wevox自体リリースから3年半以上が経過しましたが、やはりエンゲージメント向上の鍵となるのは「各職場・チーム主体の改善活動を進められること」です。そんな中で、たくさんの企業様にご活用いただいてきたwevoxだからこそ持ち得る、「現場浸透のノウハウ」を各社様に展開すべく、活用支援パックとしてプログラム化いたしました。

<wevoxCSの想い>
「取得したエンゲージメントのデータをどう扱うか」が重要である一方で、エンゲージメントという概念自体が新しくかつ複雑だったりします。適切に扱うための「正確な知識とスキルの習得」が各企業様で必要になる中で、自分たちの積み重ねてきた知見をどうにか伝えていきたいという想いで作りあげました。

▶︎wevoxが運営するオンラインメディア「DIO」がリニューアル!

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DIOのページはこちら!
チームづくりの"Do"が見つかるメディア「DIO」

現場マネージャー様の活用方法に着目した記事やコラムなども始まり、たくさんのノウハウを掲載するメディアへと成長しています。wevoxを導入する側の事務局目線のお話だけでなく、現場で活用するマネージャーさん目線の記事も掲載させていただいております。

<wevoxCSの想い>
想いを持って使っていただけている企業様だからこそ、日々の葛藤や工夫をたくさんお伺いでき、どれも非常にリアルな記事になっています!新しい記事もどんどん追加していきますので、ぜひ定期的にアクセスくださいませ。

【12月】

▶︎エンゲージメント向上スクール「Engagement Run!」が誕生しました!

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10月に誕生した活用支援パックにつづき、エンゲージメント向上のノウハウを提供するオンラインスクールとして、Engagement Run!をリリースいたしました。
一層高いレベルの知識と経験を習得しながら各職場で組織開発を推進していく方々が育っていく場として、様々な企業様の社員様とともに「学び/体験できる」プログラムをご用意しております!

<wevoxCSの想い>
エンゲージメントは言葉としては新しくも、古くから研究され続けている内容を引き継いでいます。だからこそ、積み重ねられてきた深い知見を身に付けられれば、それだけ現場での応用が効いてきます。
そこで、現場で意志を強く持って挑戦し続ける方々にたくさんの知見をご提供できればと思い、コンテンツを作成しておりますので、ぜひご参加くださいませ!

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と、様々な取り組みを進めてまいりましたが、まとめると

・コロナへの対応に迫られる企業様へのご支援
・企業様のエンゲージメント向上の鍵となる「自走する現場づくり」のご支援

に明け暮れた1年だったのではないかと思います。

私たちwevoxチームとしては、長く「エンゲージメント」の分野でサービスを展開させていただいているからこそ、コロナによる変化のタイミングで何を提供できるのかを自問自答し、試行錯誤を繰り返してまいりました。

研究活動やノウハウの共有などに努めてきた2020年でしたが、まだまだ出来ていないこともたくさんあります。

2021年は、より一層日本中の組織・チームのエンゲージメント向上のため の支援ができるよう、チーム一丸となって何が必要なのかを必死に考え、そして提供し続ける1年にしていければと思っております。

2020年、wevoxをご利用いただき、誠にありがとうございました!
そして、来年もどうぞよろしくお願いいたします!

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wevox ( https://wevox.io ) の公式noteです。ビジョンは「We are the teamと言える組織を増やす」こと。組織やチーム改善の情報やwevoxの新機能・機能カイゼンを紹介していきます。