PxTX

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PxTX(People by Team Experience)の思いやレポートをまとめています。

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#働き方改革

チームだからできた７つのこと〜PxTXを振り返って〜

7/5に日本最大級のチームリーダーカンファレンスPxTXを開催してきた！People by Team Experience（以下、PxTX）を開催。当日は700名超の方々にご来場頂き、アトラエ初の大型カンファレンスとして総じて良かったと思っている。ご来場の皆様のイベント全体満足度は84.14点(100点満点/7段階評価で5.9)。常に100点満点を目指して頑張っているが、諸々の反省点もあるので、今回は及第点をなんとか取れたと信じたい笑。さてさて、noteのお題企画

日本最大級のチームリーダーカンファレンスPxTX開幕！

日本気象協会によれば朝は雨降らなそうイベントに出かける時、天気が良い方がいい。先ほど、tenki.jpを見たら以下の通りだった。年には念を入れてみようと思って相談。美しい心をお持ちの子どもたちの「てるてる坊主」に期待するママ社員指導のもと、てるてる坊主作り作戦開始！途中経過。てるてる坊主にテンション高め！てるてる坊主完成！！！！！！！！とても楽しみなオープニングセッション！SYOアーティスト・吉川壽一先生のSYOINGパフォーマンス！！吉川先生はNHK大河

本日のPxTX運営チームの様子〜準備編〜

PxTXの開催は5日後となった。後4回の夜があけるとイベント当日を迎える。今日は準備のワンシーンをオフショット的にお送りする（世の中のニーズはないかもしれない）。結果として、アトラエオフィスと19新卒の紹介も兼ねることを期待。当日ご来場の皆様にお配りする予定のトートバック。（現在、人気爆発中の価値観カードも一緒に）トートバックに封入する予定の資料を整理してくれる19新卒。左：データサイエンティストのホープ！　右：胴回し回転蹴りが得意なエンジニア盗撮

7/5開催！ PxTX(People by Team Experience)を開催するワケ

はじめに新卒入社したアトラエに出戻り（出戻りストーリーはこちら）し、wevoxというエンゲージメントの計測ツール（≒組織改善プラットフォーム）を多くの企業に紹介している。所謂、大手企業に対話の機会を頂くが、「働き方改革の文脈でテレワークの推進をしたが、投資対効果が良くない」、「どうしたら働きがい、生産性があがるのか？」という声が届く。もちろん企業によって課題感は個別で異なるワケだが、どのようにしたら生産性が上がるのか、エンゲージメントが高まるのかはみんな悩んでいる。

PxTX(People by Team Experience)運営チームの中

はじめに2019/7/5(金)に開催予定のPxTX当日まであと7日なった。 1,000人超イベントの企画/運営は初体験なので、日々学びが多い。運営チームが振り返るためと「今どんな状況なの？」とみんなに伝えるために記事を書いてみる。そもそも何のためにイベントやるの？今回の目的は以下。wevoxの販促のためのイベントではない。 1.Team Experience（以下、TX）の啓発 2.来場者の方々の行動変容（「We Are The Team期」の状態へ）イベント