Wevox values card 遊び方〜皆でハック！〜 - 価値観

【freee株式会社と共同開発】バリューカードがいろんなデッキで遊べるようになりました🎁🎅🎄

本日wevox values card オンライン版に新しい機能が追加されました。なんと今回機能の追加のきっかけになったのはfreeeさんのとある相談からはじまりました。本記事では開発裏のお話と機能、遊び方のご紹介をしようと思います。 🔰 はじめに - wevox values card オンライン版とは - wevox values card オンライン版は、個人の価値観を引き出すことができるカードゲームです。チームメンバーと価値観を共有し合うことにより、メンバー

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『個人の価値観を引き出す魔法のカードゲーム』をやってみたら白熱しすぎた

通常、カードゲームって 5分とか10分くらいで1ゲームが終わりますよね？先日わたしがやったゲームは約2時間かかりました。笑それをやって「疲れた」という感情はなく、「理解が深まった」というまた面白い感覚を得ました。それがこちら。 Webox values card 個人の価値観を引き出し、チームメンバーと価値観を共有し合う、というもの。書いてあることはシンプルに価値観がぺいっとこんな感じ。いろんなやり方があるけど、今回は・自分の手札5枚をオー

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ネストエッグ　マーケティング部メンバーでオンライン版『wevox values card』をやってみた！

みなさん、こんにちは！ネストエッグ　マーケティング部の岸畑です。ネストエッグでは、現在は在宅勤務を推奨しているため、基本的に社内メンバーとのコミュニケーションはSlackやWeb会議でおこなっています。そのような中、マーケティング部（通称マーケ部）では、週次での業務に関する部会とは別に、隔週で「雑談タイム」を実施しています。「雑談タイム」では、「最近興味があること」、「気になっているサービス」などなど、肩肘はらずに雑談感覚で気軽に、ということを大事にしています。オフ

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wevox values cardをチームでやってみた話

values card、ご存知ですか？ https://wevox.io/valuescard wevox values cardは、個人の価値観を引き出すことができるカードです。チームメンバーと価値観を共有し合うことにより、メンバー同士の相互理解を深めることができます。相互理解が深まるほど、心理的安全性が確保されエンゲージメント向上が期待されています。カードにいろんな単語が書かれていて、それを引いたり捨てたりして、自分の価値観に合うカードを集めていくワークです

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「書く」その前に大切なことはメンバーが教えてくれた

こんにちは！note編集部のせがわ（@meijimumu）です。今回のnoteは「会社で公式noteを立ち上げることになった！」「公式noteをより強化することになり、チームメンバーが増えた！」という人たちに読んでもらえたら嬉しい「公式note×チームビルディング」のお話です。昨年9月2日に産声を上げた公式note「ウエディングパークの『ン』。」も、あと約1か月で1周年を迎えます。なんだか、あっという間。3人で立ち上げたnoteにも、5月に新メンバーがジョインして4名

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アフターコロナのチームビルディング -価値観のシェアから始めよう -

発売から今まで数多くのユーザーの皆様に遊んでいただいた、「自分と相手の価値観がわかる」と評判のwevox バリューカードが本日オンラインでも遊ぶことができるようになりました。アフターコロナで変わる働き方。チーム間でお互いの価値観を改めて見直すきっかけに全国に多大な影響を与えた、コロナウィルスによってテレワークが中心の働き方にシフトした方や、テレワーク中心にはならないものの、働き方が変わった方や、コロナによる情勢の変化がご自身の生活や仕事について見直す機会になった方々が

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リモートワークになって、コミュニケーション課題を感じているチームの力になりたい...｜ #valuescard #私の価値観

追記（2020/07/01）オンライン版 #valuescard がリリースされました！お陰様でこの記事も多くの方にご覧いただいていたのですが、ちょうどこの記事を書いた頃から、弊社の若手２名がオンライン版の開発に取り組んでくれ、約２ヶ月でリリースすることになりました！以下の記事から、オンライン版 #valuescard に飛ぶことができますので、ぜひ皆さんで実施してみて下さい。なお、オフラインで実施できる本物(?)の #valuescard にはオフラインならでは

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WS開催レポート　「価値観カード」をキャリアコンサルタントが体験してみた

価値観カードにたどり着いた理由は？「特性因子論」　を耳にしたこともある方もいらっしゃるのではないでしょうか。フランク・パーソンズが提唱した理論で、「人と仕事のマッチング理論」。転職を繰り返すのは「特性」つまり個人の趣味、適性や価値観、性格などと、その職業の求めるものとの「ミスマッチ」があるからとされています。現役人事として日々、新卒や中途の方との面談・面接では、自社で活躍できそうかと同時にお互いにとって「ミスマッチ」にならないかも確認しています。その際にご

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「wevox values card」は夫婦間の価値観共有にも効果的！？

①「夫婦だから言葉がなくても分かり合える」という幻想結婚して1年３ヶ月がたった。一般的には、まだ「新婚」なのかもしれない。ただ、結婚年数に関係なく、パートナー同士の理解は大切だ。「あうんの呼吸」という言葉もあるが、感覚ではなく、言葉で理解している方が良いこともある。価値観がその1つだろう。一緒にいるからこそ、なんとなくで終えてしまっているところを、言語化することで、お互いの理解が深まる。 ②価値観共有のためのワークを妻としてみた株式会社アトラエ様の「wevox va

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wevox values cards を自分のチームでやってみた

自己認知と相互理解を促すカードゲーム「wevox values cards」を知り合いのInstagramで知り、自席近くのチームとやってみよう、ということに！その時に気づいたよかったこと悪かったこと工夫してみたことなどまとめてみたよチームでやってみるきっかけ (･θ･ β)「面白そうなカードゲーム見つけちゃいました〜〜」とボスに相談したところ、チーム会で30分くらい時間をとってやってみよう🙆‍♀️と言われたので早速準備！！！\( ･ᴗ･ ) このゲームのルール

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