Wevox(ウィボックス)【組織づくり応援チャンネル】
組織づくりの“最先端の知恵”をお届けするラジオ番組Weradioです。組織作りについてや、エンゲージメントについて語ります。
組織力向上プラットフォームWevox(ウィボックス)が制作!遊びながら価値観を理解し合える「Wevox バリューズカード」の活用記事をマガジンにまとめました!
本日は新しくwevoxのカスタマーサクセスに入った平井がお送りします。 先日3/15(金)にCRAZYさんとの共同イベント「組織エンゲージメントの考え方・高め方 〜アトラエ×CRAZY/自社・他社事例を用いた組織づくりのやり方〜」を実施してきました。 CRAZYさんは結婚式のプロデュースや、企業で行うイベントのコンサルティングを行っている企業様。 https://www.crazy.co.jp/business/ 「働きがいのある会社」ランキングでも弊社と同じ100名
wevoxカスタマーサクセスのMiki(@mikidh_atrae)です。今回は、『良いチームを作るために、個々人でできること』について書きたいと思います。 はじめに(本テーマに触れようと思った背景)4月から新入社員の方々が入社したり、異動があったりと各チームでも大小問わず変化が起きるタイミングです。その際にどういういったことが個人でもできるか?というのを今回考えてみたいと思います。 前提として、相互理解が大事まず、自分とは異なるメンバーと働く上で大事なことは、お互いの理
wevoxカスタマーサクセスのMiki(@mikidh_atrae)です。3月も半ば。2019年が始まってから4分の1がまもなく終わりますね! さて、今回は何かの区切りに実施する振り返りについて書きたいと思います。年初に決めた個人の目標はもちろん、チームの振り返りで簡単に実行できるかと思います。 はじめに私が所属するwevoxチームでは、各セクション(Salesチーム/カスタマーサクセス/プロダクトチーム/データ分析チーム)でチームの目指す像を決めており、毎月月初にそれら
wevoxカスタマーサクセスのMiki(@mikidh_atrae )です。今回は、私のチームで実際に行なっている取り組みについて記載をさせていただきます。キーワードは、相互理解です。 課題意識私が所属するカスタマーサクセスチームは非常に役割も多岐に渡り、お客様との打ち合わせやお問い合わせ対応などそれぞれが役割をもち、日々業務を行なっています。人数が多いチームではないので、日中メンバー同士で顔を合わせることが難しい日もあったりします。また、日中のオンラインでのコミュニケーシ