Wevox（ウィボックス）

Wevox ( https://wevox.io ) の公式noteです。ビジョンは「We are the teamと言える組織を増やす」こと。組織やチーム改善の情報やWevoxの新機能・機能カイゼンを紹介していきます。

良いチームづくり 記事まとめ

良いチームづくりに関する良記事をまとめています。

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ジョブ・クラフティングの具体例：職場におけるJCとは一体どんな行動？

　最近、何人かの方から「ジョブ・クラフティング（JC）」がどうやら重要だということはわかったんだけど、具体的には、職場でどのような行動をすることなの？という質問を頂きました。今回の記事では、ジョブ・クラフティングの具体的な事例について、私が見聞きしたことを中心にまとめていきたいと思います（論文ベースの具体例の紹介は塩川さんのnoteにもまとめられているので、ご関心のある方はこちらもどうぞ）。 事例に入る前に、そもそもジョブ・クラフティングとは？　ジョブ・クラフティングとは、

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Megumi IKED…

📕"対話"のヒントとなる推薦図書5選📕

私たちWevoxチームはWevoxを通して、エンゲージメントについてお話をしますが、その中でも大事な考え方として、「エンゲージメント向上サイクル」というサイクルがあります。 土台に、自己理解・相互理解があり、その上に3つのポイントを軸にサイクルが回っており、これらをチーム単位で回すことを推奨しています。 上記のエンゲージメント向上サイクルにおいて大事なポイントとして、アクション実行に主眼が置かれがちですが、実は対話/振り返りを重要です。一方で、「対話とは何か？」というのを

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Wevox（ウィボック…

【Sansan様の事例共有】在宅勤務が従業員エンゲージメントに与える影響の分析

はじめに本記事では、Sansan株式会社の前嶋さんによる分析の詳細を紹介します。 以前の弊社での調査結果と同様に、職種によってテレワークの影響や、各種人事施策の効果が異なるという結果が出ています。今回は、two-way固定効果モデルという計量経済学でよく用いられる手法で統計的に厳密に調査されています。 Sansan株式会社　人事部 戦略人事グループ 前嶋 直樹 さん 東京大学大学院人文社会系研究科修士課程修了。同博士課程在籍中。専攻は社会学。社会ネットワーク理論を用いて、

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組織作りのヒントとなるオススメ本7選📕

私たちwevoxチームはwevoxを通して、色々な会社様と組織作りについてお話をさせていただく機会があります。オススメの書籍を聞かれることがありましたので、今回はwevoxのカスタマーサクセスメンバーが読んだ中で、組織作りのヒントとなるオススメ本をご紹介します！ 過去にも最強チームを作るためのオススメ本10冊をまとめた記事がありますので、こちらも是非御覧ください。 📕人は話し方が９割 💁 こんな方におすすめ 人とのコミュニケーションの基礎やネタに困っている方 ✍おすすめ

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Wevox関連記事

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Wevox（ウィボックス）

11月のTeamwork Sessionを開催！

Wevoxカスタマーサクセスの平木（@mikidh_atrae ）です。Wevoxでは、Engagement Run!というアカデミーの講師をやっていたり、DIOというチーム作りに関するWebメディアを作っています。 先日11/9（火）にWevox利用企業様に登壇をいただくイベントTeamwork Sessionをオンラインで開催しました。今回かなり多くの方にエントリーもいただきまして、皆様導入前後の進め方に関心があるんだなと改めて感じました。また、当日参加いただきました皆

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10/20にTeamwork Sessionを開催しました！

Wevoxカスタマーサクセスの平木（@mikidh_atrae ）です。Wevoxでは、Engagement Run!というアカデミーの講師をやっていたり、DIOというチーム作りに関するWebメディアを作っています。 先日10/20(水)にWevox利用企業様に登壇をいただくイベントTeamwork Sessionをオンラインで開催しました。参加いただきました皆様、改めてご参加いただきまして、ありがとうございました！ 今回のテーマは、『東証一部上場企業の技術組織の組織開発

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Q. 急拡大するHRテック市場、今後の成長を加速させる3つの方向性とは？

新着記事をTwitterやLINEでお届けします。下記URLからご登録ください。 Twitter: https://twitter.com/irnote LINE: https://line.me/R/ti/p/%40pap3801g ---------------------------- ヒント：3つの方向性 ・●●市場の開拓 ・●●基盤の活用 ・●●の拡大 この記事はゲストライターとの共同制作です。 今回は、HR（Human Resources：人事）領域のSa

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500
決算が読めるようになる…
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Wevox values card 遊び方〜皆でハック！〜

Wevoxが作ったWevox values cardの遊び方は様々！noteで紹介されている記事をマガジンにしました！

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人事異動の季節ということで、チームビルディングツールを試してみた！

みなさん、こんにちは。コーポレートカルチャーデザイン室の池澤あやかです👋 もうすっかり秋ですね。10月に突入し、今月は人事異動で新しいチームに配属された方もいらっしゃるのではないでしょうか。 コーポレートカルチャーデザイン室にも２名の方が新規配属されてきました！ そこで今回は、チームビルディングをする際に役立つツールをご紹介したいと思います👀✨ チームメンバーの性格タイプ知る「16 Personalities」 チームビルディングにおいて大切なことは、相手を知ること😌

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NECネッツエスアイ株…

wevoxのバリューカードで自分の価値観を共有してみたらメンバーへの愛と理解が増した話

みなさん、お疲れ様です！ コミュニケーション戦略室の藤岡です🐶 先日ゆるっとみなさんをランチに招待して、その時にしたカードゲームがとても盛り上がったので、ぜひ皆さんに紹介させてください✍️ 🃏wevox online values card wevox onlines value card というもので、説明にあるように個人の価値観を引き出し、チームメンバーと価値観を共有し合い、理解を深めることができるオンラインカードゲーム。 発見した時に めっちゃチームビルディン

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株式会社ネクイノ

自分の価値観を掘り起こす！！Wevox values cardであそんでみました！

2021年7月7日（水）19：30開幕 バリューカードで遊んでみようの会を開催いたしました！ ＜雑なルール説明（所要時間：45分〜60分くらい）＞ ※アカウント登録が必要です。Googleアカウントがあればサッと登録可能。 （1）テーマを決める。（今回は「仕事人生」の中で大切にしたい価値観） （2）手元に5枚のカードがディールされる。価値観という観点のキーワードが記載されている。 （3）山札から1枚引き、カードに書かれたキーワードのうち優先度が低いものを場に捨てる。

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人事のむらかみ

他人との価値観の違いが分かる「wevox values card」が良すぎたので語りたい

最近社内で流行っている「wevox values card online」を社内の同じ部署の人たちと Zoom でやってみたんですが、期待の 5 倍ぐらい良かったので書きます。 ゲームのルールは上記リンク先の詳細のとおりですが、ざっくりこんな感じ。 - 最初に各自 5 枚の価値観カードが配られている。手札はゲーム終了まで他人には見られない。 - 山札含めて 90 枚のカード全てに価値観が書かれている。 - 参加者は順番にアクションを行い、基本的には「カードを取る」と「カー

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チャーリー
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Wevoxメンバーまとめ

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Wevox（ウィボックス）

人の可能性が生かされる社会を｜Wevoxでそれが実現できると思った理由

初めまして！株式会社アトラエでWevoxのカスタマーサクセスを担当している山崎 俊紀と申します。 2014年に新卒で株式会社インテリジェンス（現 パーソルキャリア株式会社）に入社し、2021年2月に株式会社アトラエに中途で入社しました。 兵庫県 神戸市出身。サッカーとMr.childrenとスキューバダイビングと日本酒をこよなく愛する社会人8年目です。 本日は、「自分自身の実現したいことが、なぜWevoxで実現できると感じたのか」をお伝えします！特に、人材サービス業界の

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山崎 俊紀

インテリジェンスのDNAが好きだな、と改めて感じた話

こんにちは！株式会社アトラエでWevoxのカスタマーサクセスを担当している山崎 俊紀です。 2回目のnoteを投稿します！今回のテーマは... 「インテリジェンスのDNAが好きだな、と改めて感じた話」 今回も自分語りとなりますが、内容としては新卒の就職活動から転職活動までが中心です。新卒の就職活動までの話については、前回の記事をご覧ください。 就職活動を始める前までの話2014年卒で、株式会社インテリジェンスに入社しました。なので、就職活動を行っていた2012年まで遡

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山崎 俊紀
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Wevoxがお送りする音声メディア"Weradio"

組織づくりの“最先端の知恵”をお届けするラジオ番組Weradioです。組織作りについてや、エンゲージメントについて語ります。

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Wevoxの利用企業様の相談を、Wevoxメンバーと一緒に考える| Weradio #17

今回のテーマは、「Wevoxの利用企業様の相談を、Wevoxメンバーと一緒に考える」についてです。Wevoxカスタマーサクセスの中村を呼びまして、多くいただくお客様の下記の相談について、回答しました。組織やチーム作りの参考にしてみてください！ ＜相談内容＞ ①エンゲージメントスコアが良いチームまたは良くなったチームにおける活用事例/傾向 ②全社へのエンゲージメントの浸透方法 ③エンゲージメント活動に対してネガティブに感じている方への巻き込み方 中村自身は、生産性新聞という新聞やCNET Japanに寄稿しましたので、関連記事をご覧ください。 ■自らエンゲージメントを高める方法 https://note.com/yuyanyan_0510/n/n7a2f5f712a64 ■1900社の統計データから見る、新型コロナの感染拡大によるエンゲージメントの変化 https://japan.cnet.com/article/35174406/ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■Wevox https://get.wevox.io/ ■エンゲージメント向上アカデミー「Engagement Run!」 https://get.wevox.io/engagement_run 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本コンテンツは、動画向けのものを音声コンテンツにしております。一部資料の説明をしておりますが、予め了承ください。 （BGM:MusMus）

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「主体的」な人って、どんな人？「主体的」な人を増やすには？| Weradio #16

今回のテーマは、「”主体的”な人を増やすには？」についてです。 エンゲージメントと向き合う上で、お客様からご相談をいただくことの多いテーマを取り上げました。どうやったら、”主体的”な人を増やせるか？また、自身がそうなりたい方が何が出来るかについて話していきます。 冒頭のトークで触れていた相互理解のためのゲームはこちらです！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■Wevox values card（オンライン版）※無料 https://values-card.wevox.io/signin ■Wevox values cardの遊び方 https://wevox.io/valuescard ■Wevox values card（カード版） 対面でワイワイやりたい方はリアルカードもご用意してます。 こちらは有料となります。 https://wevox.stores.jp/items/5cfeecb5f8975445a282cf1f 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 （BGM:MusMus）

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どうしたらよいの！？エンゲージメント向上における管理職の巻き込み方| Weradio #15

今回のテーマは、「どうしたらよいの！？エンゲージメント向上における管理職の巻き込み方」についてです。 エンゲージメントを測定することができるエンゲージメントサーベイですが、ただただ「自分のチームの結果を見て下さい！」という伝え方では、浸透・定着はしません。どのような点を意識すると良いのでしょうか？今回は巻き込み方のポイントについてお話をしました！ 番組内の冒頭で触れているWevoxチームの対話会の様子のブログも是非ご覧ください！ https://note.wevox.io/n/na7e07b889cc8 （BGM:MusMus）

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6月から注意！新入社員のエンゲージメントの傾向と対策とは！？| Weradio #14

今回のテーマは、新入社員のエンゲージメントについてです。6月以降下降傾向になる新入社員のエンゲージメントに対して、何が鍵を握るのか？またどんなことをすればよいのかについてお話をいたしました。 番組内で触れているWevoxの研究結果も是非ご覧ください。 【Wevox】新入社員のエンゲージメント低下パターンを分析】 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000021544.html 【Wevox】エンゲージメントデータから読み解く、新型コロナウイルス感染拡大が2020年新卒入社1年目の社員に与えた大きな影響 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000021544.html エンゲージメントについて学べるEngagement Run!というエンゲージメント向上のためのスクールを行っています。ご興味がある方は紹介ページもご覧ください！ https://get.wevox.io/engagement_run （BGM:MusMus）

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