Wevox(ウィボックス)【組織づくり応援チャンネル】

Wevox ( https://wevox.io ) の公式noteです。ビジョンは「We are the teamと言える組織を増やす」こと。組織やチーム改善の情報やWevoxの新機能・機能カイゼンを紹介していきます。

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      タイワカード

      何気なく日常に存在するタイワ時間。「仕事の話ばかりでつまらない」「上司の前だとこわばってしまう」「上手く話を広げられない」そんな日常のタイワに楽しさをもたらします。カードに書かれた問いに一緒に向き合いながらタイワすることで、普段は考えたことのない質問や認識していなかった想いに気づくでしょう。タイワするってこんなに楽しい。互いにわかり合うことが難しい時代だからこそ、遊びながらお互いを知り合う新感覚カードゲームです。・プレイ時間:約15分・プレイ人数:2〜5名・対象年齢:10歳以上【利用シーン】・マネジメント研修・1on1でのコミュニケーションに・チーム内での相互理解に【商品内容】・キモチカード10枚・シセイカード15枚・トイカケカード55枚・オタカラカード10枚・テーマシート1枚・遊び方説明書1枚【発送】配送のご依頼を受けてから7営業日以内に発送いたします。土日祝日の発送はしておりません。【※重要※領収書】領収書をご希望の方には、メールでお送りいたします。メールアドレスのご入力にお間違いがないよう、ご注意ください。【注文の場合の注意点】・住所の建物が不明によりお届けができない場合がございますので、住所は"建物名"も含めて記載ください。・会社への発送をご希望の場合には、住所内に"社名"の入力をお願いいたします。・ご入力いただいた住所に不備があり、商品の配送転送が必要な場合はご購入者様にご請求が発生いたします。お間違いのないよう、ご注文確定前に確認をお願いいたします。※下記特設ページもご用意していますので是非ご覧ください。https://get.wevox.io/taiwacard
      ¥3,980
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      バリューズカード(Wevox values card)

      バリューズカードは、89種類の価値観が書かれたカードです。ゲーム感覚でメンバー間でコミュニケーションを取りながら、お互いの理解を促します。様々な遊び方が出来るので、チームでハックして下さい!・プレイ時間:約30分・プレイ人数:3〜8名※下記特設ページでは、遊んで選んだご自身の価値観を入力するとオリジナルの画像も作成できますので、ぜひご覧ください!https://wevox.io/valuescard/【効果】・メンバー同士の相互理解を通じた心理的安全性の構築・業務のやり方や会議での発言の背景の理解・価値観を重んじた職場のコミュニケーションの質的向上・社内の多様性理解の促進【利用シーン】・新入社員研修・異動後のメンバーが集まる機会に・別のチームのメンバー同士の話のネタに・ワークショップのアイスブレイクに【商品内容】・カード(90枚)※価値観が書かれたカード89枚/ワイルドカード1枚【発送】配送のご依頼を受けてから7営業日以内に発送いたします。土日祝日の発送はしておりません。【※重要※領収書】領収書をご希望の方には、メールでお送りいたします。メールアドレスのご入力にお間違いがないよう、ご注意ください。【注文の場合の注意点】・住所の建物が不明によりお届けができない場合がございますので、住所は"建物名"も含めて記載ください。・会社への発送をご希望の場合には、住所内に"社名"の入力をお願いいたします。・ご入力いただいた住所に不備があり、商品の配送転送が必要な場合はご購入者様にご請求が発生いたします。お間違いのないよう、ご注文確定前に確認をお願いいたします。
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      組織の未来はエンゲージメントで決まる

      新居佳英

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    Wevox values card 遊び方〜皆でハック!〜

    Wevoxが作ったWevox values cardの遊び方は様々!noteで紹介されている記事をマガジンにしました!

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    自分の価値観を5枚のカードにする「Wevox Value Card」やってみませんか

    こんにちは! 今日は弊社のチーム内で「Wevox Value Card」というのをやって、おもしろかったのでその紹介です。 仕事における問題の多くはコミュニケーションよく仕事の上で問題になるのは、人間同士の問題です。コミュニケーション上の問題がかなり多いんですね。 じゃあ、そこの問題が何でおきるのか、というと、結構な「なんでその行動をとるのかを理解できない」ときです。 たとえば、やたらと小さいミスに厳しい上司がいた場合にといったケースがあったときに、「ほとんど意味ない

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    SMBCデザインチームをつくることへの挑戦

    初めまして。4月に入行した森川です。 入行して3ヶ月、デザインチーム内外の皆さんと積極的に話したり、食事に行ったりして少しずつ距離が縮まってきて楽しく過ごしています。様々な案件にも参加させてもらい日々忙しく過ごしている中で、少し時間は経ってしまったのですが遅い自己紹介も兼ねて、入行の経緯とデザインチームに対する想いを書いていきます。 まずは、今までの経歴について、簡単に紹介させてください。 経歴 2014 - 2018年:多摩美術大学 情報デザイン学科 情報デザインコース

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    『やってみよう! Values Card』(4)「うちでも、やってみたい!」なら

    RayArcの皆さま、おつかれさまです。新規事業ユニットです! 先日開催したワークショップ『やってみよう! Values Card』のふりかえり。RayArcのお隣の組織にて企画と当日のファシリをしてきました。 今回は「うちでも、やってみたい!」と考えた方(おもに、RayArcの皆さま)への、私なりのアンサー記事です。 『やってみよう! Values Card』とはお隣の組織の会議にて。メインパートとしてチームビルディングワークショップを開催しました。それが『やってみよ

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    Let's 相互理解。みんなで「Wevox Value Card」をやってみた

    みなさん、こんにちは!SDの川又です🙌🏻 以前からnoteやTwitterで見かけて気になっていたWevox Value Card。 最近新しい社員がジョインしてくれたので、この機会にSDのメンバー全員でやってみました!今回はその結果や感想などをお伝えしたいと思います。 Wevox Value Cardとは遊びを通じて、楽しくお互いの価値観を知ることができるカードゲームです。遊び方は簡単で、山札か他の誰かが捨てたカードから1枚引いて、手札の中から自分の価値観に合わないもの

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    Wevoxの活用方法

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    開発チームの理想状態を検討するワークショップを行いました

    この記事はカケハシアドベントカレンダー2021 21日目の記事になります。 こんにちは、Musubi Insightの開発チームでスクラムマスターを担当している伊豆本です。 今回は、チームの理想の状態について開発メンバー間で共通認識を深めるべく、ワークショップを行いましたのでご紹介します。 背景チームの理想状態を検討するワークショップを行ったのは、顧客により良いサービスを提供する上でチームの生産性が高い状態を維持するためです。 チームの生産性を高く保つためには、メンバー

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    Wevoxメンバーのブログ

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    変わらないために、変わり続ける

    私は、「Wevox(ウィボックス)」という事業の立ち上げ期から、現在に至るまで、約6年ほど、同事業のエンジニアとしてやってきました。 本記事では、約6年間ひとつのプロダクトの開発をし続けてきた中で、私が大事にしている考え方について書きます。 ズバリそれは「変わらないために、変わり続ける」ということです。 いきなり本題に入る前に、「新規事業立ち上げ期」と「成長期」。そして「これから」という時系列で私がそれぞれの時期でどういうことを感じてプロダクト開発を振り返りつつ、「変わら

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    【Wevox リリースnote】 あるチームが半年間でカスタムサーベイをフルリニューアルした話

    いつもWevoxをご利用いただきありがとうございます。先日、カスタムサーベイにおける回答リセット機能・回答開始/終了時の文面編集機能・通知文面画面の追加、また、質問設定画面・回答プレビュー機能のUI改善を行なったバージョンがリリースされました👏 本記事は、今回のリリース内容だけでなく、Wevoxプロダクトチーム内のあるチームがこの半年間でカスタムサーベイのフルリニューアルに取り組んできた物語になります。 そもそもカスタムサーベイとは我々は、従業員の離職や生産性に関係がある

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    年齢を重ねても「自分の心に正直な選択」を。44歳で転職、49歳で複業を始める私の仕事論。

    ベテラン人材向けジョブ型マッチングサービス「Inow」です。 年齢を重ねても自分らしく活き活きと活躍しているInowユーザーをご紹介するシリーズ記事を開始しました。第2弾は、ご自身のワクワクを大切に様々なチャレンジをされてきた新家 康之さんのご紹介。 新家さんは40代半ばで転職し、2022年には複業として後輩の経営する企業で外部パートナーとしての支援も始めました。そんな新家さんが年齢を重ねても働き続ける理由や働く上で大切にされていること、そして、そんな新家さんに実際に声を

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    スタートアップからアトラエに転職し、チームで成果を出すための“チームワーク“に苦労した2年半

    2019年12月に、中途で株式会社アトラエに入社し、現在Wevox(ウィボックス)チームでクライアントサポートを担っている寺島(文中は、あだ名の”てらしー”と記載します)と申します。  「てらしーがアトラエで苦労したこと書いてくれたら面白いnoteになりそう!」と採用担当者から拝命したは良いものの、自分のことを発信するのが苦手な私。。。 あれこれ考えた結果、せっかくの機会だし、自分の苦労やもがき、学びについて書くことで、誰かの背中をポンッと押すきっかけになったらと思い、入

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    イベントレポート

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    【イベント告知】人事の方必見!特別公開クラスを実施します。エントリーがまだの方はお早めに!

    Wevoxカスタマーサクセスの平木(@mikidh_atrae )です。Wevoxでは、Engagement Run!というアカデミーの講師をやっていたり、DIOというチーム作りに関するWebメディアを作っています! この度7月に『両利きの組織をつくる――大企業病を打破する「攻めと守りの経営」』の著者でもある加藤先生による特別公開クラスをオンラインで開催します。 さて、今回のテーマは、『人事の方必見!これからの時代を生き抜く企業に必要な組織カルチャーとは何か?』です。

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    2022年6月のTeamwork Sessionを開催しました!(データから見るエンゲージメント活動の意義とは?)

    Wevoxカスタマーサクセスの平木(@mikidh_atrae )です。Wevoxでは、Engagement Run!というアカデミーの講師をやっていたり、DIOというチーム作りに関するWebメディアを作っています! 先日6/27(月)にWevox利用企業様に登壇をいただくイベントTeamwork Sessionをオンラインで開催しました。毎回たくさんの方にご参加をいただきまして、感謝申し上げます。また、多くご参加いただく中で質問をしていただき、場作りに協力をいただきました

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    2022年5月のTeamwork Sessionを開催しました!(ITベンチャー企業の人事が語る!メンバーの声を大事にする組織づくりとは?)

    Wevoxカスタマーサクセスの平木(@mikidh_atrae )です。Wevoxでは、Engagement Run!というアカデミーの講師をやっていたり、DIOというチーム作りに関するWebメディアを作っています! 昨日 5/17(火)にWevox利用企業様に登壇をいただくイベントTeamwork Sessionをオンラインで開催しました。今回のテーマは、『ITベンチャー企業の人事が語る!メンバーの声を大事にする組織づくりとは?』です。ラティス・テクノロジー株式会社の業務

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    【イベント告知】他社事例共有会Teamwork Sessionが"明日"開催です😃エントリーがまだの方はお早めに!

    Wevoxカスタマーサクセスの平木(@mikidh_atrae )です。Wevoxでは、Engagement Run!というアカデミーの講師をやっていたり、DIOというチーム作りに関するWebメディアを作っています! 毎月、Wevox利用企業様に登壇をいただくイベントTeamwork Sessionをオンラインで開催しています。利用企業様の組織作りの生の声を聞けるため、毎回好評のイベントです。 <アンケート感想(一部)> ・教科書的ではない話をお聞きできた点は、非常にあり

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