Wevox(ウィボックス)【組織づくり応援チャンネル】

Wevox ( https://wevox.io ) の公式noteです。ビジョンは「We are the teamと言える組織を増やす」こと。組織やチーム改善の情報やWevoxの新機能・機能カイゼンを紹介していきます。

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      タイワカード

      何気なく日常に存在するタイワ時間。「仕事の話ばかりでつまらない」「上司の前だとこわばってしまう」「上手く話を広げられない」そんな日常のタイワに楽しさをもたらします。カードに書かれた問いに一緒に向き合いながらタイワすることで、普段は考えたことのない質問や認識していなかった想いに気づくでしょう。タイワするってこんなに楽しい。互いにわかり合うことが難しい時代だからこそ、遊びながらお互いを知り合う新感覚カードゲームです。・プレイ時間:約15分・プレイ人数:2〜5名・対象年齢:10歳以上【利用シーン】・マネジメント研修・1on1でのコミュニケーションに・チーム内での相互理解に【商品内容】・キモチカード10枚・シセイカード15枚・トイカケカード55枚・オタカラカード10枚・テーマシート1枚・遊び方説明書1枚【発送】配送のご依頼を受けてから7営業日以内に発送いたします。土日祝日の発送はしておりません。【※重要※領収書】領収書をご希望の方には、メールでお送りいたします。メールアドレスのご入力にお間違いがないよう、ご注意ください。【注文の場合の注意点】・住所の建物が不明によりお届けができない場合がございますので、住所は"建物名"も含めて記載ください。・会社への発送をご希望の場合には、住所内に"社名"の入力をお願いいたします。・ご入力いただいた住所に不備があり、商品の配送転送が必要な場合はご購入者様にご請求が発生いたします。お間違いのないよう、ご注文確定前に確認をお願いいたします。※下記特設ページもご用意していますので是非ご覧ください。https://get.wevox.io/taiwacard
      ¥3,980
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      バリューズカード(Wevox values card)

      バリューズカードは、89種類の価値観が書かれたカードです。ゲーム感覚でメンバー間でコミュニケーションを取りながら、お互いの理解を促します。様々な遊び方が出来るので、チームでハックして下さい!・プレイ時間:約30分・プレイ人数:3〜8名※下記特設ページでは、遊んで選んだご自身の価値観を入力するとオリジナルの画像も作成できますので、ぜひご覧ください!https://wevox.io/valuescard/【効果】・メンバー同士の相互理解を通じた心理的安全性の構築・業務のやり方や会議での発言の背景の理解・価値観を重んじた職場のコミュニケーションの質的向上・社内の多様性理解の促進【利用シーン】・新入社員研修・異動後のメンバーが集まる機会に・別のチームのメンバー同士の話のネタに・ワークショップのアイスブレイクに【商品内容】・カード(90枚)※価値観が書かれたカード89枚/ワイルドカード1枚【発送】配送のご依頼を受けてから7営業日以内に発送いたします。土日祝日の発送はしておりません。【※重要※領収書】領収書をご希望の方には、メールでお送りいたします。メールアドレスのご入力にお間違いがないよう、ご注意ください。【注文の場合の注意点】・住所の建物が不明によりお届けができない場合がございますので、住所は"建物名"も含めて記載ください。・会社への発送をご希望の場合には、住所内に"社名"の入力をお願いいたします。・ご入力いただいた住所に不備があり、商品の配送転送が必要な場合はご購入者様にご請求が発生いたします。お間違いのないよう、ご注文確定前に確認をお願いいたします。
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      組織の未来はエンゲージメントで決まる

      新居佳英

    記事一覧

    どうしたらよいの!?エンゲージメント向上における管理職の巻き込み方| Weradio #15

    00:00 | 00:30

    今回のテーマは、「どうしたらよいの!?エンゲージメント向上における管理職の巻き込み方」についてです。 エンゲージメントを測定することができるエンゲージメントサー…

    【Sansan様の事例共有】在宅勤務が従業員エンゲージメントに与える影響の分析

    はじめに本記事では、Sansan株式会社の前嶋さんによる分析の詳細を紹介します。 以前の弊社での調査結果と同様に、職種によってテレワークの影響や、各種人事施策の効果が…

    6月から注意!新入社員のエンゲージメントの傾向と対策とは!?| Weradio #14

    00:00 | 00:30

    今回のテーマは、新入社員のエンゲージメントについてです。6月以降下降傾向になる新入社員のエンゲージメントに対して、何が鍵を握るのか?またどんなことをすればよいの…

    Wevoxチームの「事業やサービスへの誇り」をどう上げるか!?Wevoxチームのガチ対話を大公開。

    エンゲージメント解析ツールとして、皆様に提供している"Wevox(ウィボックス)"ですが、当の本人たち「Wevoxチーム」は、Wevoxをどのように活用しているのか?についてあ…

    今回のテーマは、「どうしたらよいの!?エンゲージメント向上における管理職の巻き込み方」についてです。

    エンゲージメントを測定することができるエンゲージメントサーベイですが、ただただ「自分のチームの結果を見て下さい!」という伝え方では、浸透・定着はしません。どのような点を意識すると良いのでしょうか?今回は巻き込み方のポイントについてお話をしました!

    番組内の冒頭で触れているWevoxチームの対話

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    【Sansan様の事例共有】在宅勤務が従業員エンゲージメントに与える影響の分析

    【Sansan様の事例共有】在宅勤務が従業員エンゲージメントに与える影響の分析

    はじめに本記事では、Sansan株式会社の前嶋さんによる分析の詳細を紹介します。
    以前の弊社での調査結果と同様に、職種によってテレワークの影響や、各種人事施策の効果が異なるという結果が出ています。今回は、two-way固定効果モデルという計量経済学でよく用いられる手法で統計的に厳密に調査されています。

    Sansan株式会社 人事部 戦略人事グループ 前嶋 直樹 さん

    東京大学大学院人文社会系研

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    今回のテーマは、新入社員のエンゲージメントについてです。6月以降下降傾向になる新入社員のエンゲージメントに対して、何が鍵を握るのか?またどんなことをすればよいのかについてお話をいたしました。

    番組内で触れているWevoxの研究結果も是非ご覧ください。

    【Wevox】新入社員のエンゲージメント低下パターンを分析
    https://prtimes.jp/main/html/rd/p/00000002

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    Wevoxチームの「事業やサービスへの誇り」をどう上げるか!?Wevoxチームのガチ対話を大公開。

    Wevoxチームの「事業やサービスへの誇り」をどう上げるか!?Wevoxチームのガチ対話を大公開。

    エンゲージメント解析ツールとして、皆様に提供している"Wevox(ウィボックス)"ですが、当の本人たち「Wevoxチーム」は、Wevoxをどのように活用しているのか?についてあまりご紹介した事がなかったので、この記事では赤裸々に紹介していこうと思います。

    「株式会社アトラエ」としては月に1回ATPF※(アトラエ的プレミアムフライデー)を行なっていますが、各事業部単位「Wevoxチーム」としての振

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